Аутстаффінг
Останні п’ятдесят років в світі спостерігається виникнення компаній і технологій, що надають нетрадиційні послуги, що допомагають ефективніше будувати бізнес, знижувати ризики, оптимізувати бізнес процеси.
Аутстаффінг (outstaffing) – виведення персоналу з штату компанії Клієнта і працевлаштування його в компанію-провайдер з подальшим наданням цього персоналу Клієнтові.
Лізинг персоналу (staff leasing) – оформлення трудових відносин з відібраним Клієнтом персоналом і компанією-провайдером з подальшим наданням цього персоналу Клієнтові.
Аутстаффінг і лізинг персоналу – це не просто кадрові, а управлінські технології, які базуються на всесторонньому знанні цивільного, трудового, податкового законодавства. Високий рівень таких знань може бути забезпечений фахівцями компаній, які офіційно визнаються експертами в області бухгалтерського обліку, оподаткування і права.
Застосування поняття лізинг до людських ресурсів стало можливо в результаті введення поняття людський капітал. Під людським капіталом розуміють знання, уміння і навики людини, сприяючі підвищенню його продуктивної сили, а, отже, і заробітків.
Багато економістів визначають людський капітал як сукупність спадкових і придбаних фізичних, а також духовних якостей і властивостей людини, які можуть використовуватися впродовж певного періоду часу для виробництва товарів і послуг, а також в змозі забезпечувати своєму власникові певний дохід.
Виходячи з даного твердження, концепція капіталу в даній теорії заснована на тому, що все те, що реально існує і володіє економічною властивістю надавати майбутні послуги певної вартості, можна назвати капіталом.
Отже, сучасне виробництво є взаємодія послуг людського і фізичного капіталу, унаслідок якого кожен отримує свій дохід на свій капітал.
Поняття лізинг персоналу носить умовний характер, проте його введення в ужиток пов’язане з необхідність позначити подібне явище, що виникло у сфері управління людськими ресурсами, а також для застосування засобів і методів аналізу, розроблених щодо лізингу фізичного капіталу.
Лізинг персоналу розглядається як форма тимчасового або термінового залучення персоналу з боку. Розглянемо передумови виникнення і використання лізингу персоналу.
Перш за все, про лізинг персоналу згадують тоді, коли встає проблема невідповідності наявних трудових ресурсів і потреб організації в них. Для вирішення цієї проблеми, необхідно розробити програму зміни якісних і кількісних параметрів трудових ресурсів підприємства.
Дана програма може припускати задоволення потреб в персоналі за допомогою додаткового навчання останнього, ухвалення на роботу фахівців певного профілю або ж вона може припускати лізинг персоналу.
Вибір конкретного заходу залежить від специфіки потреби в персоналі, а також від характеристики існуючих трудових ресурсів.
- Асоціація лізингових компаній
- Російські лізингові компанії
- Безпроцентний лізинг
- Лізинг авто – альтернатива кредиту У формі довгострокової оренди
- Лізинговий договір банківський
Posted on Листопад 5th, 2005 від admin
: Аналітика